残疾人能进机关工作了。48岁的黄钰(化名)受困于先天弱视，从未有机会“正经”工作过，却在不久前进入了黄浦区外事办下属某领事馆旧址工作。尽管只是简单的售票工作，但黄钰很认真，每天一早都把票本与零钱理得平平顺顺。黄钰说：“这是份体面工作，我很珍惜!”

　　黄钰口中的“体面”确实来之不易。据现有政策，但凡缴金的用人单位必须依照职工总数的1.6%吸纳残疾人就业，否则就须按一定比例缴纳残疾人就业保障金。现实中，不少单位为免缴保障金而象征性地吸纳几名残疾人，但出于种种原因又不需要他们到单位上班，双方更像是“挂靠”关系。

　　今年年初，黄浦区机关事务局率先面向残疾人公开了一批岗位。首批的4人先后走上机关内的电话总机、后勤、文印等岗位。区长彭崧表示，通过构建残疾人就业辅助体系，会有更多残障人士体面就业、自食其力。

　　早期就业定位扭转弱势心态

　　小吴先天腿部残疾，他一度为自己预想好了“下半生”：高中毕业找家单位“挂靠”，自己在家摆弄摆弄电脑、写写小说。遇到了就业辅导员李老师之后，他的人生轨迹改变了：今年，小吴顺利考进了立信会计学院学习会计专业。

　　残疾人就业难，与他们知识结构单一、文化水平普遍偏低有关，也于自身的“弱势心态”相关。去年起，区残联和市智力助残协会合作，派出大学生志愿者及就业指导员为16名初三及高三残障学生提供“一对一”上门辅导，并根据个人情况为他们做出“早期职业定位”，帮助他们树立正确的择业观。

　　在去年的中考、高考中，这16人的成绩平均提高了70多分。小吴喜欢文史地，但就业指导员发现他对数字很敏感，个性踏实认真，综合就业形势，建议他报考会计专业，为他指了一条务实的路。

　　个别化见习消除“社会偏见”

　　小顾是上海地区第一批具有双学位的听力残障本科毕业生，但辛苦多年啃下的学位证书，并没有为她的求职加码。现实中，不少单位宁愿缴纳残疾人就业保障金也不愿主动开发岗位。去年起，黄浦区残联试推“个别化职业见习”制度：筹措一部分企业岗位，推荐优秀残疾人上岗见习锻炼6个月;其间，双方不建立劳动关系，但由区残联贴钱保障见习期残疾人的劳动权益。

　　截至目前，先后有5名残疾人通过“见习制度”进入了用人单位，并且凭借勤奋和优秀的表现签下了劳动合同。小顾刚进入某人力资源公司见习时饱受质疑，但在6个月的见习锻炼中，她出色完成了打印文件、电脑维护、归集档案等事务，令大家刮目相看。“她是个踏实勤劳的人”，公司主动与小顾签约，并安排她担任总经理内勤秘书。

　　中度残疾人士梦圆“大公司”

　　位于瑞金二路、复兴中路交叉口附近的区阳光职业康复援助基地，一间整洁的办公室内，8名劳动者每天都来这里上班。他们对着电脑，麻利地进行着数据录入。细看下，他们身患各类残障，且都属于中度残疾。

　　中度残疾人不方便到企业上班，但他们也不想耗在家里。去年起，区残联与多家企业联手，由企业发来“劳务包”，那些不便远行上班的中度残疾人则到区康复基地统一“接包”劳动。

　　目前，区残联与某世界500强企业下属的大正市场研究公司合作，让这8名中度残疾人从事市场调查数据录入工作。除了劳务收入外，他们还会获得区残联给予的一定补贴。小李是其中之一，他说：“这圆了我们到大公司工作的梦。”

　　文汇报记者 顾一琼