近日，“四大”之一的安永发布消息称，明年入职的应届生工资将调整为本科生每月7200元，研究生每月7500元。同时，普华永道和毕马威的薪资均已上涨到与安永接近的水平。“四大”是业内人士对当今全球主营审计业务规模最大的四家会计师事务所的俗称，它们分别是安永、普华永道、德勤、毕马威。业内人士称，这已是“四大”连续第二年上涨应届生工资了。

明年应届生工资再涨5%

事实上，“四大”涨薪从今年就已经开始。早在去年12月，普华永道和安永就率先发出涨薪信，称相较于去年的每月6000元，涨幅不少于13%，本科生第一年税前每月6800元、研究生税前每月7100元。随着今年新一波的涨薪消息发布，“四大”连续第二年上浮工资。以安永公布的数据看，今年的工资涨幅超过了5%。

一位供职于普华永道的员工表示，2008年金融危机爆发之后，“四大”的薪资一直没有大幅变动。“之前几年在金融圈中，‘四大’的工资一直属于中游甚至中游偏下水平，并不具备竞争力，所以连续两年上涨也有这方面的原因。”有趣的是，有安永的员工在网上晒出自己十几年前刚从大学毕业入职时的工资，当时是每月3800元。该员工表示，3800元在当时还是比较高的薪资标准。

据毕马威审计部门的内部人士透露，近两年银行的工资在逐步上涨，所以“四大”的涨薪在情理之中。“相对于同水平金融企业，‘四大’薪水的竞争力越来越小了。涨薪也是提升竞争力的一种手段。”

据了解，在普华永道审计部门，一般情况下，工作第一年到第四年的员工每年可上升一个等级，除了新入职的第一年员工外，其余每个等级的基本工资均分为平均（Average）、较高（High）、最高（Top）三档，根据前一年员工的业绩评分来决定。一般“四大”的员工每年的工资涨幅在30%左右。

中国区业务不断增加

数据显示，在四大的客户中，超过75%是世界500强企业。其中，普华永道超过85%的客户是世界500强，安永更是拥有6家世界十强企业。有分析指出，“四大”之所以能够拥有巨大的市场份额，规模“大”是一种优势，因为只有大事务所才能做大项目。业内人士认为，这也是内资事务无法与“四大”竞争的重要原因之一。

一位普华永道的咨询部门内部人士说道：“随着近年来银行的逐步做强，而且在巴塞尔新风险管理办法下，银监会新规章制度更新比较快，所以银行业对于咨询的需求量也不断提升。”此外，该人士还透露，近年来，对于大数据分析方面的咨询量也在持续增长。

据一位供职于德勤的员工透露，近年来，随着国家税制的不断完善，“四大”在税务方面的工作也比之前要求提高了不少。“我们的工作更细致了，面对很多本土公司的竞争，我们必须做得更好。”

审计方面，毕马威的相关人士介绍说，近两年来客户数量的确有所增加，而且现在的工作不仅仅只局限于做审计，还涉及做内控方面的工作，以及和客户约定好的一些商定程序、尽职调查等等。

人员流动非常频繁

据相关知情人士介绍，普华永道的一个风险投资小组的300多人中，每周都会收到1-2封辞职信。“人员流动非常频繁，几乎一年都会不间断地招人，社会上的和应届毕业生。但是这不仅仅是填补空缺，甚至有扩张的趋势。像毕马威和德勤，都是这样。”

虽然人员流动频繁，但是对于“四大”，应届生们仍然趋之若鹜。据悉，新一轮的校招早已拉开帷幕，9月份，校园宣讲会已经如火如荼地展开，每一场都达到了爆满的盛况。知情人士透露，明年整个大中华区安永将再招2千个应届大学毕业生。

相对于证券、银行和保险公司，“四大”的工作强度相对更高，但是不少应届毕业生还是会选择“四大”作为自己职业生涯的第一站。王同学是名牌大学的毕业生，在她看来，虽然工作会很忙，但是从学习锻炼的角度来看，“四大”的工作性价比很高。

来源:劳动报