■文汇报记者 张晓鸣
国家统计局上海调查总队昨天公布的调查报告显示，逾八成职工近三年使用过带薪休假。外资合资企业受访职工使用带薪休假比重最高，国企次之，政府机关最低。
最近，国家统计局上海调查总队在工龄一年及以上的本市在职职工中开展了上海职工带薪休假情况问卷调查。调查显示，对于近三年的带薪假期，有43.9%的受访职工全部休完，42%休掉部分，合计有85.9%的受访职工近三年使用过带薪休假。
外资合资企业受访职工使用带薪休假的比重最高，94.6%过去三年使用过，61.1%全部休完；其次为国有企业的受访职工，92.2%使用过，49.7%全部休完；政府机关受访职工使用带薪休假的比重最低，75.4%使用过，仅15.8%全部休完。
使用带薪休假的比重与收入水平基本呈正向相关。月收入8001元以上的受访职工使用带薪休假的比重最高，91.5%过去三年使用过，50%全部休完；月收入5001元至8000元的受访职工，90%使用过，39.4%全部休完；月收入3001元至5000元的受访职工，83.6%使用过，45.2%全部休完；而月收入3000元以下的职工中使用过带薪休假的比重仅为67.1%。
对于如何安排带薪休假的时间，受访职工中56.7%表示可自主选择。外资合资企业受访职工中，73.2%表示可自主选择；其次为政府机关（68.4%）；第三为国有企业(56.5%)；第四为事业单位(44.6%)；最后是私营企业（41.5%）。
对于为何不休或未休完带薪休假（限选三项），58.9%的受访者选择“工作忙，没有时间”，44%表示“申请带薪休假有困难”，42.4%“担心休假影响前途”。
职工未休完带薪假主要由于“工作忙”，而没休过主要由于“申请难”。全部未休带薪假的职工，78.8%是因为“申请带薪休假有困难”，远高于“工作忙，没有时间”（30.1%）和“担心休假影响前途”（28.3%）等原因。
调查显示，85.3%的受访职工表示若未休完带薪假，未获得足额补偿；5.4%得到了其他形式补偿；仅9.3%按标准得到补偿。私营企业职工此问题反映尤为普遍，94.4%职工表示未得到足额补偿。
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