2月3日，晨报报道《今年年会，撕名牌大战“火”了》一文引发市民对年会话题的讨论。据悉，除了撕名牌大战，武媚娘造型也成为今年年会上的亮点，员工甚至身着内衣出场，年会大有越玩越疯、越玩越出格的趋势。人力资源专家认为，在保证员工安全的前提下，年会节目不怕出格，只要跟公司一贯的管理风格相符即可；同时年会“消费”领导要掌握尺度，免得弄巧成拙。

撕名牌后，年会又现内衣秀

从微博和朋友圈中晒出的年会内容看，每有撕名牌的照片出现，必定引起围观和“惊叫”。就在不少人认为今年年会最火爆节目非撕名牌大战莫属时，却有读者爆料有公司把年会办成了“维多利亚的秘密（以下简称维密）”时装秀，场面各种热辣劲爆。

“维密”时装秀原本由美国知名内衣品牌打造，各种美艳的内衣和泳装是其主要看点。而在某公司的年会上，员工和时装模特仿照了这一点，当内衣模特现身时，全场嗨翻了天。

据悉，该公司的员工还创造性地将日前大热的《武媚娘传奇》与维密秀结合，以武媚娘的低胸造型走秀，将荧屏中被剪的部分现实还原。此举同样将现场情绪点到最热。

年会最好与公司风格吻合

不过，这样劲爆的年会节目并非所有人都叫好。网友“米咖斯基”就直接泼冷水：“网上流传年会的内容和形式就只有这些？人家真正有福利、有特色的年会是与会人员齐心一致表达对现有的感恩和对未来信念的坚定！”

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，像撕名牌、内衣秀这样的年会节目，只要在把握好员工健康和安全的前提下，都无可厚非。

她透露，年会已成越来越多的企业侧面宣传形象和实力的手段，每到岁末年初各种社交媒介上就能看到一些企业有意无意“漏”出来的年会照片，从员工装束到饭菜质量再到节目和奖品的尺度都越玩越大。

因此年会越来越成为人力资源部的一道年终考题，也越来越成为员工每年期待的一场狂欢。“正因为员工期望值高，因此年会花样越玩越多。在健康的前提下，尺度大一点无可指责。关键是年会定位要跟企业的既往管理风格和文化吻合，否则就可能出现尴尬。”她说。

一般年轻人较多的企业年会节目尺度会大一些。此外，如服务行业或制造业等高压行业，年会有一种压力发泄的作用，尺度也会较大。

“消费”领导成近年年会趋势

冯丽娟透露，近年来年会除节目尺度大外，还出现了“消费”领导的趋势。据《新闻晨报》和大申网的联合调查，逾七成受访者最期待的年会环节是恶搞领导。

对此，冯丽娟认为，高层管理者在年会中主动放下身段与员工打成一片，营造亲民形象，确实可让员工对其更有好感。“‘消费’管理者这个事很微妙，需掌握好尺度。对于人力资源部门来说，在策划相关的环节时最好事先跟管理者沟通好，让其有所准备才可避免现场尴尬。对于管理者来说，积极一点，如主动承担该环节中的一个角色，这样反而能掌握主动权。”

尽管认为年会节目无需太多框框，但冯丽娟也坦言，近年的年会走向已多少失去了年会原本的意义。她认为，年会应是一个企业管理者向员工表达感谢、关怀，员工间互相沟通，传递信息和联络情感的聚会，而现在一味追求热闹、刺激，甚至将之变为企业实力秀，则有些变味。