正常出勤（含试用期）
单位与劳动者形成劳动关系，且劳动者提供全月正常劳动的。
——不得低于2020元
病假工资
劳动者依单位要求，履行请假手续，提供相应证明材料。
——不得低于最低工资标准的80%（即1616元）
违纪违规
劳动者提供全月正常劳动，但违反单位的劳动纪律或规章制度，单位可降低其工资待遇。
——降低后不得低于2020元
工资基数
单位在计算劳动者假期工资（加班、病假、事假等）时，按《上海市企业工资支付办法》第九条原则确定计算基数。
——不得低于2020元
停工留薪期
因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内的工资标准为负伤前12个月的平均工资收入。
——不得低于2020元
1
什么是最低工资标准？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
2
最低工资标准适用于哪些单位？
最低工资标准适用于：
企业
民办非企业单位
有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关
事业单位
社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
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