《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
因此，如果本次中秋国庆10天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。
那如果本人就被加班工资所吸引，“自愿加班10天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下企业可以免责吗？
对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。
在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序：确实因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。
《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。
也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。
小结一下
“超时加班”的事实认定与支付加班费并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。
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