问：劳动合同期满，还未签订新的劳动合同，但其仍然在继续工作。该情况下，用人单位违法吗？需要支付二倍工资吗？
答：若双方劳动合同中约定到期自动延续的，那么如果合同到期，劳动者继续在单位工作，此时视为双方续订了一份新的劳动合同。若无特殊说明，则新劳动合同条款与原劳动合同一致。
若劳动合同中没有相关自动顺延的约定，那么合同到期后，如果用人单位容许劳动者继续工作，应当签订劳动合同，否则可能会面临二倍工资的罚则。
劳动合同的顺延，可以分为两种。一种是法定顺延，即根据《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
另一种是约定顺延，也就是说，双方在劳动合同中可以事先约定，本合同期满，除非任意一方提出终止，否则本合同自动顺延。这种约定，原则上也是有效的。
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