用人单位：有海归语言都没学好
海归们对用人单位的待遇感到失落，很多用人单位对海归的认识也在发生变化。
“我遇到的一些留学生在国外学习很松散，理论知识都学不扎实，修满学分一年两年就毕业，最符合公司需求的只有语言了。”杨飞凡是从事国际早教育公司的HR（人力资源）。
杨飞凡告诉时代周报记者，来公司应聘的留学生不少，他们当中也有人表现不好。
杨飞凡所在的公司里对海归的接纳比例大概为3%，语言水平是用人的第一要素，第二是专业技能，第三是性格态度，其他再好，语言达不到标准也是不行的。“以前有一位英国很好大学毕业的海归，顺利毕业，但语言都没学好。”杨称。
在近期招聘文案策划时，杨飞凡就碰到了一位来自美国的留学生，学习了一年的新媒体专业，“他认为自己是出去‘镀过金’，在面试、笔试时的表现都挺一般，在薪资和发展机会上期待还挺高，最后没有留用”。
数据显示，2016年我国出国留学人员总数突破54万，归国人数超过43万。
越来越多的海归涌入国内就业市场的同时，各种海归变“海带”的新闻也是层出不穷：“几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水不到7000元”“海归对工作满意度不足40%”……
首都师范大学管理学院副教授刘红霞在研究中认为，在某种程度上来说是海归就业的“匹配难”。一方面，海归自身拥有的精英情结使其在就业选择中难以放下身段、理性选择；另一方面，在海归数量日益增多且高层次人才回流率低的背景下，海归在劳动力市场中遭遇社会排斥，而用人单位在选聘海归时更加理性、务实，不再看重海归的身份符号，提高了聘用海归的条件和门槛。
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