失业保险返还、推迟调整社保缴费基数、延长社会保险缴费期、实施培训费补贴政策，2月3日，上海市人力资源和社会保障局推出上述四项举措，切实减轻企业负担。

市人社局表示，从今年起将上海市职工社会保险缴费年度（含职工医保年度）的起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月。据测算，预计当年度将为本市企业减轻社保缴费负担101亿元。

此外，为切实减轻疫情对企业生产、经营的影响，2020年，本市将继续对不裁员、少减员、符合条件的用人单位返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。该项政策实施后，预计2020年将会有约14万家用人单位受益，减负约26亿元。

“共克时艰！每条政策都实实在在为企业减负，让我们感到很温暖，我们感受到政府在全力抗击疫情的同时，没有忘记我们。这让我们更有信心坚定地与党和政府一起共渡难关。” 全国政协委员、全国工商联常委、月星集团董事局主席丁佐宏表示，当前正处于疫情防控关键期，月星集团积极投入驰援行动，不仅依托其在武汉、宜昌等湖北境内的‘环球港’项目提供医疗物资，更是投入巨大人力物力成本保障项目周边社区居民的民生物资正常有序提供，起到了稳民心的积极作用。

但与此同时，作为实体服务业企业的月星集团，经营压力也在疫情中上升。“眼下特殊时期，月星集团在全国各地的商业综合体‘环球港’没有选择闭店，不是为了销售，而是为了维护市场稳定，保证生活必需品的供应，我认为这是服务业企业最大的社会责任。”丁佐宏告诉记者，“此次减负措施出台，尤其是推迟调整社保缴费基数、延长社会保险缴费期一定程度上缓解了我们的压力，给我们民营企业实现健康发展提供有力帮助。”丁佐宏说。

全国人大代表、奥盛集团董事长汤亮说，防控疫情正当关键时刻，企业复工又迫近眼前。市人社局从实际情况出发，果断出台了一系列减负措施，为企业健康运行，做到抗疫与生产两不误，及时提供了甘霖般的助力。

市人社局的这套减负“组合拳”，对奥盛集团带来的“利好”是明显易见的。我举例来说：奥盛是一家有着四大产业版块的高科技制造企业，全年业务排得很紧，完全符合市里要求“不裁员、少减员”的用人单位条件，人社局返还单位及职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，让企业减少了支出，有助于企业减轻负担。

作为国内车联网领军民营企业，博泰在国内包括武汉在内的8大城市拥有研发办事机构和近千研发人员。公司在1月21日第一时间成立以董事长应宜伦为首的专项防控工作小组，克服重重困难进行防控部署实施。

应宜伦表示，在疫情发展的关键时期，各级政府迅疾出台的“防疫减负”政策给予我们极大的鼓舞和激励，根据政策精神，博泰结合各驻地机构实际情况分步实施“防控六项举措”，利用Ai技术组织员工远程协同生产研发，为取得特殊时期“战疫情、保经营”的企业目标，为2020年科创板上市打下扎实基础。

“每一条措施都是为企业在着想。”悦管家创始人李尉表示，上海从社保角度入手，延长社会保险缴费期，推迟社保缴费基数三个月，这对于中小企业来说是实实在在地减轻负担。

他特别提到了实施培训费补贴政策。2019年上海人大立法后，家政服务行业现在推行员工制，“按实际培训费用享受95%的补贴”对家政服务行业是一个提质的关键点，尤其是在疫情期间，企业在工作不方便时加强内训，充分使用资源提升员工技能，提高服务质量，这个“质”字就体现得很实在，能为疫情结束之后获得更多发展机会。

此外，李尉对上海实施的失业保险稳岗返还政策也非常认同，政策指出，对于不裁员、少减员、符合条件的用人单位返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。“对悦管家这样快速成长的企业来说，我们不仅没有减少岗位，今年还增加了100%的员工数量，这项政策对我们受益很大。”

作者：周渊 祝越 张晓鸣 徐晶卉

编辑：单颖文

责任编辑：朱伟

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