混合办公方式将成为吸引人才的重要竞争要素。

最近几天，一则携程将全面推广“3+2”混合办公制的消息“占领”了各路打工人的朋友圈。有人开心可以省去通勤时间、多睡俩小时，也有人笑不出来、因为在家除了工作还得带娃。那么，这种几天上班、几天居家的混合办公方式能为打工生活加点糖吗？

拨开笼罩在事件表层的云雾，这种灵活办公方式实则是给予了员工选择工作方式的权力，由员工来选择自己喜欢的、最为舒适的工作方式，对工作的满意度也由此提升。

互联网企业中，携程是混合办公制度“第一个吃螃蟹的人”，而在包容开放的上海，众多外企和新兴产业形态的公司中也有着灵活工作的制度基础。这块棱镜一面所折射的，其实是上海这座城市，在不断探索各种方式提升劳动者的工作体验，将有望引领未来办公的新趋势，增强对人才的吸引力。

话筒给到打工人，混合办公你怎么看？

在线旅游平台携程集团前天（14日）宣布，3月1日起，每周三、周五，携程各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。最重要的是，薪酬和福利待遇保持不变。

此消息一出，便引来社会的广泛关注。在携程集团联合创始人、董事局主席梁建章看来，混合办公模式对现有的员工和未来潜在的、想到携程工作的员工，都会大幅度提升吸引力。那么，话筒给到“打工人”，混合办公真的“香”吗？

根据携程发布的数据，2021年8月9日至2022年1月30日，携程进行了为期6个月的“2021混合办公试验”，1600多名客服、技术、产品、业务等岗位的员工参与了实验。到了实验末期，其中近60%的员工表示强烈支持混合办公、不支持的人仅有0.1%、保持中立态度的员工由实验初期的17.4%下降到12.1%。支持的员工高兴的是居家办公可以有效节省通勤时间和精力，工作时状态更佳，还能平衡工作与生活；不买账的人则认为这样打破了工作与生活的界限，还有员工担心缺乏协同沟通，不能进行头脑风暴，从而降低工作效率。

给予员工选择权，混合办公将成为吸引人才的竞争“利器”

复旦大学管理学院企业管理系助理教授吴冬媛表示，携程推出的“3+2”混合办公制度是个积极的尝试。更重要的是，它让员工可以自己选择灵活的办公时间和办公地点，增加了劳动者对工作的把控感，从而提高工作的满意度和幸福感。

“实际上，灵活办公制并非携程首创，很多跨国公司和高科技企业数年前就开始推行混合办公制度了。”吴冬媛告诉记者，近两年，在疫情的影响下，像谷歌、微软、亚马逊、苹果、推特等全球互联网巨头，开始在分布在全球的员工中推行居家办公，“有趣的是，许多员工在体验了一年多的居家办公后，开始享受这种工作方式了，拒绝再回到办公室。因此，不少公司也同意继续推行灵活的办公方式。”她说，其实上海也有一些外企早就对灵活的办公方式进行了尝试，以更好的激励员工，“这也反映出，公司愿意将混合办公制度作为一项竞争优势，以此吸引、留住人才”。

记者注意到，不少网友在携程的公示文章下留言，求问怎样才能加入公司，享受灵活劳动方式。由此可见，这种办公制度在吸引人才上行之有效，这也意味着，越来越多的企业或将考虑采取灵活办公方式。

但值得注意的是，混合办公模式中包含的灵活办公方式或许并不适用于所有行业和工作。对于一些没有明确产出任务的工作，公司不可避免地会担心员工会不会居家“摸鱼”；而一些需要协作沟通的工作也可能因员工居家办公缺乏联动而降低效率；也会有人因为不喜欢把工作带到家庭生活空间而拒绝灵活办公……吴冬媛指出：“因此，携程所提倡的混合办公制度，让员工自行选择是否申请居家办公是十分合理的，尊重了每个员工的意愿”。

近年来，上海在接连出台的保护新就业形态劳动者权益的各项法规，还鼓励企业进行探索，推出多种未来办公新趋势。这其中，劳动方式的创新正成为企业和城市吸引人才的重要竞争“利器”——让年轻人减少通勤时间多睡俩小时懒觉，让上有老下有小的中年人能在常规工作日也可以兼顾家庭，都是靠它散发人才吸引魅力的表现。

也正是这种创新，使得上海有望引领未来办公新趋势，也借此提升城市软实力。

*文汇独家稿件，转载请注明出处。