2月23日，金山区正式发布“上海湾区”人才计划，推出金山区人才新政，涵盖高技能、农业、教育、卫生、文化和旅游、新闻传媒等多个领域的人才队伍建设。并结合人才工作实际，新增了人才积分、产业人才、农业人才和金山籍人才回流等政策。根据《金山区人才发展“十四五”规划》要求，“十四五”期间，金山区人才专项资金每年增长不低于20%，资金投入力度持续加大。

金山区委书记刘健表示，下一步，金山区将在成就人才上“破立并举”，破除各类人才安居乐业的瓶颈制约，搭建更多人才干事创业的平台载体；在引育人才上“点面结合”，精准对接区域经济社会发展所需，打造梯次合理、特色鲜明的“金字塔式”人才队伍结构；在服务人才上“软硬兼顾”，注重真金白银抓投入，真心实意抓服务。全力以赴吸引更多人才来到金山、扎根金山、在金山发光发热，为全面推动“三个转型”金山新发展、加快打造“两区一堡”战略新高地、全力塑造“三个湾区”城市新形象赋能添彩。

安居乐业，解决人才住房问题

为了提升人才在安居方面的获得感，新的人才安居政策有了新的突破，建立人才积分评价机制，对人才进行全面评分，以人才积分作为安居申报条件，政策覆盖范围将进一步扩大。根据新政规定，只要人才积分达到60分，即可申请入住人才公寓，65分以上可申请租房补贴。对于那些原本因学历、职称受限没能享受到安居政策但属于市场、企业紧缺急需的人才，只要满足积分条件，即可享受人才安居政策的红利。

“新政对租房、购房补贴进行分层分档，补贴标准也大幅提高。”金山区人社局党组书记、局长陆引娟介绍，租房补贴由原来的1个档次增加到7个档次，最高可享全额租金补贴。购房补贴由原来的1个档次增加为3个档次，最高可享200万元补贴。

此外，加大房源筹措力度，大幅增加人才公寓数量。通过新建、配建、改建及购买、市场化认定等方式，多途径多渠道筹措人才公寓。今年金山工业区将新增人才公寓达1000余套。其次，将优质社会租赁房认定为人才公寓。“十四五”期间，将大幅度提升人才公寓总量和质量。

涵盖六大领域，让人才在金山扎根

在金山人才新政中，金山出台了《金山区关于加强农业人才引进和激励的实施办法》，其中对引进的符合条件的农业领军人才，由其牵头开展的相关项目，最高给予200万元团队项目资金。对符合条件的农业科技人才，给予连续两年的岗位津贴，每月标准最高2000元；并最高给予12万元项目经费，用于开展课题研究。

同时，对符合相关条件的农业人才，给予人才落户、创新创业、人才发展、文体休闲、住房保障（含租房补贴、购房补贴）、健康医疗、生活服务（含子女教育、配偶就业等）等一系列服务。

近年来，不少金山本土青年回到家乡择业创业，形成人才回流趋势。此次出台的《金山区关于实施金山籍人才回流工程的实施意见》是金山周边区域中，较早提出的区级层面本土人才集成性政策，从四大项11条内容畅通金山籍人才回流渠道，全方位、多渠道挖掘、整合、激活本土人才资源。

此次金山人才新政涵盖高技能、农业、教育、卫生、文化和旅游、新闻传媒等六大领域，积极探索金山人才发展的新模式、新方法，尤其在自主培养各领域人才方面进行提质增效，让人才真正在金山扎根。

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