【他山之石】

各国职场如何防止性骚扰？

放眼海外，在其他国家，法律如何保护性骚扰事件中的受害方，惩戒过错方？个人遭遇性骚扰通常如何应对？社会环境又如何看待性骚扰事件？另外又是否有一些防范职场性骚扰的帮助提示？

美国

在美国，有针对性骚扰的法律规定，并且性骚扰案件在劳资纠纷中罚款数额是最高的。

华尔街多媒体记者张姝介绍，在美国公司工作，都要接受一系列的培训，其中员工守则是必不可少的一章。美国公司职场有几大雷区，是公司和公司员工必须要小心不能逾越的，一是歧视，二是性骚扰。在美国性骚扰是指雇员由于性别原因而受到的任何形式的骚扰，并且不一定带有强烈的性色彩，而是由性别原因经常指责，诋毁，嘲笑雇员，带有攻击性，不受欢迎的行为都属于性骚扰的范畴。

美国对性骚扰问题的法律约束一直非常严格，而且在2014年加州生效的一项法律中，性骚扰的定义被扩大，特别是对职场性骚扰的判定更是趋严。比如说，公司老板如果要求员工去陪客户喝酒、娱乐等，都属于职场性骚扰，是违法行为。美国公司对职场性骚扰行为有着极其严格的规定，处理也极为严厉。一旦有员工遭遇性骚扰的举报，公司会立刻启动调查程序，一旦骚扰行为被坐实，公司会采取果断行动，一般都是立刻解雇、开除骚扰者来终止骚扰行为，任何一名员工如果因为性骚扰他人被公司开除，这一般意味着其职业生涯的终结，在美国很少有公司会雇佣一名有性骚扰前科的员工的。美国知名的大公司清洁用品制造商Dial就被公司女员工告上法庭，投诉公司没有对普遍存在的性骚扰行为采取有效行动，尽管公司辩解说也解雇了一些有这种行为的员工，最后Dial公司还是被法庭宣判了1000万美元的罚款。

韩国

在韩国职场，性骚扰事件堪称顽疾。有求职网站的调查显示：近半韩国人遭受过职场性骚扰。为此，韩国也一直大力整顿。全球华语广播网韩国观察员南黎明介绍，以前说起性骚扰大家都觉得非常的迷茫，因为到底什么程度算是性骚扰，很多人都觉得很茫然。所以即使有些人被告了性骚扰，无论是原告还是被告所属的职场，还是法律部门都没有一个一贯的标准。普通人对这种事情也是众口不一的，有的觉得可以理解，说点这种话不是什么大事很平常，有的人就觉得这太过分了，应该给予处罚。可是最近韩国的法律部门对这方面的处罚越来越具体了，让性骚扰逐渐有了一个处罚的标准。有这么一件事情，一个公司的科长，而且还不是一个部门的，这个科长就作为玩笑跟公司里的其他人说，几天前我梦见自己跟新来的女员工谁谁谁一起睡觉，结果这个笑话很快就在公司里传开了，这个女员工就找到了那个科长，要求他道歉。而那个科长却说，我只不过是把自己做的梦跟人家说说而已，我又没要求跟你直接睡觉，你凭什么让我道歉，更加恶劣的是，这个科长已经结婚。结果女员工气不过就找到了公司人事处，结果这个科长被公司处罚为停职并且减薪，而且还被发配到了公司的一个分支部门。

另外对于性骚扰事件，韩国法院判处的事例还有，女员工说累了，结果男上司就说那我给你的后背涂上按摩油，给你按摩怎么样。这种情况，被处罚赔偿1000万韩元，相当于人民币大概是5万人民币左右。在餐厅会餐的时候，怕弄脏衣服女员工要求穿围裙的时候，男上司说“哎呦，你看起来胸很小，根本就不需要带什么围裙，也不会弄脏衣服的。”这种情况下，这个男上司被法院判处接受特别人群教育。

南黎明还介绍说，在韩国性骚扰不仅仅只限于惩罚男性，女上司的性骚扰也同样要被处罚的。另外，同性之间的性骚扰一旦被认定为也要被处罚。比如说见到年轻的男下属比较喜欢运动，于是这个女上司就调侃说“你能不能脱下上衣让我们看看你的肌肉”，结果这位女上司被判接受特别人群教育。另外同性之间的性骚扰也被认可，比如说女上司看到未婚女员工，有很多的碎头发，便说你是不是生过孩子，一般生了孩子的女人碎头发比较多，虽然说话的人觉得这只不过是开开玩笑，一种亲近的表现。但是让年轻的女员工觉得十分难堪，有性羞辱感，于是被上告。结果7月份，这个女上司和这个公司都被法院勒令给受害者赔偿500万韩元的慰劳金。

近年来韩国有关方面把性骚扰看作是人权丧失的一个大问题来抓，企事业单位的职场人员，每年都要接受几个小时的职场性骚扰的教育。但是又补充说，性骚扰是否成立的标准，是听的人是否觉得感到性方面的羞辱感，如果是那就成立。同样的话，如果对方非常愉快的接受了你的这个玩笑，那就只属于玩笑了，因此性骚扰的言行标准依然还是十分的微妙。