春天去京都看樱花烂漫，夏天在海边与海鸥为伴，秋天漫步在落叶飘舞的都市之中，冬天去温泉胜地放松……许多职工朋友一年四季总有想出去旅游的冲动，可是带薪年休假却只有寥寥数天。骨感的现实让很多职工不得不打起了“擦边球”：休假想要长，爱“拼”才会赢！
每当国家发布下一年度休假安排的时候，网上总会流传起各式各样的拼假攻略，只要利用好年假，就可将清明、五一、国庆假期分别升级为9天、9天、14天的加长版假期。但今年记者发现，不少网上发布的拼假攻略受到了大部分网友的吐槽。这种拼假究竟可行吗？这样“耍小聪明”老板和同事怎么看？专家又有什么说法？记者为此进行了采访，请他们讲讲拼假的那些事。
职工
拼假虽好请假不容易
就在同事们还在办公室的格子间里埋头工作的时候，在上海一家家居公司供职的金艺璇请了10天假，再加上周末一共16天的假期，去日本感受樱花的烂漫静谧之美。如此“任性”的拼假，金小姐说要请出来并不容易：“同事们都很羡慕，但是他们不知道我早在年前就开始计划了，所有工作都打好提前量，几个月里加班是家常便饭，最终才给自己空出了这半个月的假期。”
对于拼假，在上海某培训机构工作的徐晓说出了另外一部分职工的意见：“感觉不太靠谱，拼假都需要请3天及以上的时间，难度很大！”徐晓说她也很想拼假，但是节假日正好是培训机构业务最忙的时候，想请假门儿都没有。同事里还有负责销售的，对于他们而言，业绩都是靠工作日里冲刺出来的，就算单位同意，也很少有人会去请假。
也有职工认为，拼假总体来说弊大于利。在IT行业工作的陈先生就坦言，大家平时工作就是一个萝卜一个坑，临时有事别人替个班还行，这么长的假期谁也没有办法把班排开。我曾经家里有事请过一个月的长假，当时组长就非常介意。陈先生说：“我觉得对自己的职场前途也造成了影响，从别人那里反馈来的消息，似乎领导认为我工作责任心不强。”
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