■本报记者 沈湫莎
昨天，市科技党委、市科委举行了2015年上海市科技系统劳动表彰大会暨科学家月度座谈会，8位劳模科学家从劳模称号说起，畅谈上海科创中心建设，指出要实现最美好的梦想，只有通过诚实劳动，在新时期要调动大家的劳动积极性，还需找到时代精神的共鸣点。
劳模要具有时代精神
“我的团队平均年龄只有33岁。”中船重工集团公司第726研究所相关负责人说。由于在航母水声对抗系统及装备研制方面的突出表现，这支年轻的队伍被授予上海市模范集体称号。
该负责人表示，在726所许多关键岗位上，已经是80后在挑大梁，和“前辈”科学家相比，他们同样有责任有担当，也更愿意表达自我想法，上海建设科创中心，这是一支“能打敢拼”的队伍。
年轻化在科技系统中是普遍现象，在上海专利商品事务所有限公司，不少新进员工已经是90后。公司负责人钱慰民说，社会上有一种说法是80后拒绝加班、90后拒绝上班，虽然有些偏颇，不过也反映出年轻人的一种状态，“要调动年轻人的积极性，不能一味讲求无私奉献，还要得到年轻人的精神认同。”钱慰民说。
在和年轻人的交流中，钱慰民发现这是张扬自我的一代，于是她以“让智慧成就非凡”作为公司口号，激发了员工心中的“小宇宙”。
找到了年轻人的精神共鸣，钱慰民发现80后、90后认真起来一点也不比老一辈逊色，出色的行动力和表达力，与人交流的愿望，让这支团队的服务能力大幅提高。
让每一份劳动“物有所值”
中科院上海硅酸盐研究所博士生导师董绍明回国后，凭借着个人努力攻克了陶瓷材料制备工艺瓶颈，也组建起了一支数十人的研究团队，对科研工作者的生存状态，他很有发言权：“收入不高、工作强度大、一干就是好几十年……与社会上某些‘来钱快’的行业相比，实在算不得一个好工作。”
每个人都渴望高收入，股市、楼市一度也扰乱过团队人员的心，董绍明表示，做科研最要耐得住寂寞，心不静就做不出好成果。让科研人员“静心”的方法，就是要完善科研评价体制，让每一份劳动都有所回报。上海是一座劳模辈出的城市，据统计，现在科技系统共有2万余名职工，其中劳模222名。上海市科技馆馆长王小明指出，上海创建科创中心的优势在于人力资源，而越来越多的年轻人正在成为科研主力军，发现、留住、用好这些科研人才考验着领导者的管理水平。市科技党委书记吴信宝也强调，上海科技事业发展取得的成绩，归功于广大科技工作者的聪明才智和辛勤劳动，上海要用好人才优势，让更多的年轻人热爱劳动，涌现出更多的劳模。
友情链接 |
| 国家互联网信息办公室 | 上海静安 | 上海秀群 |
微博加关注
微信扫一扫
文汇报官方微信
汇拍微信
汇玩微信
汇吃微信
汇演微信
文汇讲堂
上海跑步者
下载APP
