实发工资
实发工资是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人拿到手的工资。
还是以月薪5000元为例：5000-875（五险一金）-18.25(个人所得税)=4106.25元。
应发工资5000元，实发工资却是4106.75元！
现在知道你的工资是怎么扣成那么低的吧？知道了这些要素那工资条上的东西就很容易理解了吧？来，跟着姚怪一起去读清工资条。
1 看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
特别提醒：拖欠工资的，记得向劳动监察部门举报。
2 看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3 看是否符合当地最低工资标准
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付。上海月最低工资为2020元。
4 看五险一金和个税
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金以及个人所得税。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
关于五险一金以及个税缴纳，可以通过微信进行查询：关注上海市政府新闻办的上海发布官方微信，然后点击左下角的“市政大厅”，再点右下角的“更多”按钮，“养老保险查询”、“医疗保险查询”、“公积金查询”、“个税查询”4个功能按钮就会出现啦！
最后一个温馨提示：
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可作维权依据。小伙伴们，现在很清楚了吧？赶紧看看你们的工资对不对吧！
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