国企负责人薪酬不再“旱涝保收”
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》指出要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。
近8000万企退人员养老金迎来11连涨
2015年企业退休人员基本养老金标准提高10%。全国近8000万企业退休人员基本养老金调整已全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元。
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企业退休人员基本养老金
从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。人社部新闻发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。
机关事业单位人员工资
人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，。
最低工资
根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。中国就业促进会副会长陈宇认为，。中国就业促进会副会长陈宇认为，。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
来源：劳动报 人民日报 央视
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