4
对妇女节、青年节等特殊假期的工资支付做了明确规定
在节日当天参加社会庆祝活动的，公司应当照常支付工资，而不视为加班
如果节日当天是双休日，公司又安排员工工作的，就按照200%支付加班工资
5
明确月平均计薪天数为21.75天
新办法取消了月平均制度工作天数20.92天这个概念，以后计算员工日工资的时候，直接用员工月工资除以21.75就可以了。
6
对于因传染病防控而被强制隔离的员工，企业仍然要支付工资
按照新办法的规定，以后在类似非典、禽流感等特殊传染病防控期间，如果员工被卫生部门强制隔离了，在隔离期间，公司仍然要照常支付工资。
7
取消拖欠工资的25%“滞纳金”，增加了50%-100%的“滞纳金”
对于公司拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察举报，劳动监察接到举报查实后会责令公司限期支付
如公司未在劳动监察规定的期限支付的话，就需要承担50%-100%的“滞纳金”了
8
法院判决公司违法解除并恢复劳动关系的，公司需要承担诉讼期间的工资
如果公司违法解除员工的劳动合同，员工最终胜诉并被判决恢复劳动关系的情况下，公司将会面临巨大的风险——支付员工在调解、仲裁、诉讼期间的工资
当然，如果员工原来的劳动岗位已经不存在，客观上无法恢复劳动关系的，那么只要未判决恢复劳动关系，即使公司败诉了，也不需要承担诉讼期间的工资
9
拓宽了员工被侵权的救济途径
员工被公司侵权的，可以通过以下几种途径获得救济：
申请调解
仲裁
提起诉讼
投诉
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