心塞的感觉
私企大多不提饭补，员工只有羡慕的份
吃饭的问题是大问题。一边是有饭补一族与包饭族的激烈吐槽，哪知道，还有最不忍心触及的一个群体，他们大多数一分钱饭补都没有，而他们中绝大多数来自私企。
小茜来自一家互联网公司，工作1年多的她对于有饭补的朋友很是羡慕，“都说要留住一个员工的心，就要留住员工的胃。可是现在，什么都没有！”小茜也表示，如果再换工作，希望能选一家诸如在饭补等福利上能为员工考虑充分的企业。小李在一家公关公司工作，工作经验丰富的他参与过不少大型活动，但对于缺失的饭补也只能表示，“饭补只是一个传说，心塞。”“火火”在一家自媒体公司工作，公司加上老板一共11个人，在一间公寓写字楼办公。虽然不发饭补，但是公司请了一位阿姨，每天给大家做中饭，每人一荤一素一汤。“火火”说，“以前做的一份工作并没有饭补，现在很有幸福感。”事实上，这样能提供免费餐的公司很少，而“火火”属于幸运的一个。
■心态变化
再择业饭补成为考虑的基本福利
天府早报记者发现，针对求职者心态变化，不少企业在招聘时都将福利待遇作为招聘筹码，除了过节费、员工旅游等待遇，有些企业将食堂菜谱都在招聘简章上明确列出来了。比如一家文化公司，招聘简章上详细标注了，每天提供一顿工作餐，“一大荤一小荤两素，还有餐后水果”的菜谱让人心动。用尽洪荒之力，只为招到合适的人才。
在银行工作的“肉肉”说，“饭补并不仅仅是钱的问题，还能从一定程度上反映企业对员工的重视度。如果跳槽，我也会首先考虑有饭补的企业。”一位从事HR工作的业内人士也透露，“饭补对于公司管理来说只是件小事，但却反映出各家公司在员工关怀方面的差异。这几年，求职者对饭补等基本福利的关注越来越多。如何从一件件小事上提高员工的幸福感和归属感，是值得每家公司思考的。”
微博加关注
微信扫一扫
文汇报官方微信
汇拍微信
汇玩微信
汇吃微信
汇演微信
文汇讲堂
上海跑步者
下载APP
