最期望就职外企，其招聘意愿却在最低点
据调研，2017年应届毕业生最期望加入的企业类型是“外企及中外合资企业”，占比43.03%；其次为“国企及央企”，占比39.24%——这是近4年来外企首次超过国企成为应届毕业生最期望加入的企业。此外，期望加入机关事业单位的毕业生比例小幅回升，而民营企业的吸引力近年来首次回落，从上一年度的14.05%下降至11.08%。
图片说明：学生期望就业企业类型
在受访的50人以上规模外资企业中，仅有25.99%表示在2017年有招聘应届毕业生的计划，较上一年度的调研结果下降22个百分点，创下历年新低。不过相对令人振奋的消息是，表示2017年有招聘计划的外企，在招聘人员计划数量上却较上一年度有所回升，平均增加了1个人，每家企业达到9人。深入了解受访企业为何无应届生招聘计划的原因时发现，其不招应届毕业生的主要原因是由于“受公司业务影响，无招聘预算”，这一占比达41.94%，较上一年度上升24.29%。
图片说明：历年外企招聘意愿
调研还发现，六成的参调学生表示接受去小微企业工作，但比例相比前两年继续呈下滑趋势。进一步了解学生为何不考虑去小微企业工作的原因时发现，薪资福利不佳仍为令学生止步的首要原因，发展潜力小升至第二，没有安全感降至末位。但调研人员陆晴华向解放日报·上观新闻表示，小微外企平均薪资水平与整体外企差距并不大，且福利水平基本与外企整体水平一致，可惜学生对这些仍缺乏认知；而对小微外企来说，如何提升雇主品牌形象将是关键工作。
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