医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病
或非因公负伤停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限。
也就是说，
在这个保护期间，
企业不得因法定原因不再雇用职员。
这个期间与劳动者的实际工龄
以及在本企业的工龄有着密切联系，
依据工龄的长短，
劳动者可以享受到
三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资
如果侬因职工疾病或非因工负伤
连续休假在6个月以内的，
企业也应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
那么病假工资怎么算呢？
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
所以，
病假工资和工龄也有密不可分的关系。
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