作为顶级金融机构的第一梯队，摩根大通是许多金融专业应届生希望加入的公司。今年，摩根大通开启了新的校招方式 ，除了需要在网申过程中进行一段录像采访外，还要完成一项基于行为科学的在线游戏。

记者了解到，这项基于行为科学的在线游戏“Pymetrics” 可以对申请者的记忆力、情绪检测能力、风险承担、公平性和专注能力等进行评估。它并不是一项“考试”，因此也没有所谓正确或错误答案。

摩根大通中国人力资源部主管施得蔚表示，我们希望通过采用“Pymetrics” 的科技，营造一个更加公平的竞争环境，消除招聘时可能存在的偏见。申请者完成在线游戏后，将由人工智能代替人类做出分析。每位申请者的姓名、性别、年龄或是履历等因素都不会在“Pymetrics”的考虑范围内。这样一来，在招聘过程中，招聘者无法再有意或者无意地倾向於与自己来自同所大学的学生。

此外，“Pymetrics”还采用了监督机器学习过程中被称为“AuditAI”的审计技巧，并对算法进行了测试和迭代处理。

据介绍，近年来摩根大通开始在申请流程中加入预录制视频面试环节，希望能展现申请者的独特个性以及更加丰富立体的形象。“为了帮助申请者更加顺利地完成预录制视频面试，我们会事先提供练习问题，让申请者熟悉录制过程，如果发现失误可以及时调整。在真正的视频面试中，申请者需要结合自己的职业发展方向和自己的人生经历，来回答一些开放式的问题。这些问题的答案可以是多种多样的，不限于唯一的正确答案。这些视频可以帮助我们多维度地了解申请者的思维方式，”施得蔚透露。

她同时表示，在摩根大通，科技绝不会取代招聘团队，在做出招聘决定要考虑多种因素，“现场面试还是需要的，科技只会是辅助的评估工具。”

今年3月29日，摩根大通宣布已经获中国证券监督管理委员会核准，在中国建立一家全新的、由摩根大通控股以及为实际控制人的证券公司。摩根资产及财富管理也正安排与合资伙伴和有关主管部门磋商，有意将其在现有合资公司上投摩根基金管理有限公司的持股比例增加至控股比例。

记者了解到，摩根大通今年全职与实习生职位招聘项目共有7个，包括资产管理、全球专业知识网络、量化分析、投资银行、市场、财富管理及环球企业支付和企业银行。

“金融市场开放带来的是更多元的业务机会，相应地也需要不同技能、不同背景的人才来将其落地。”施得蔚表示，“对于摩根大通而言，中国代表着全球最大的发展机遇之一，我们将充分调动集团整体的实力和资源，支持中国的发展。而这其中重要的一环，就是吸引更多优秀的本土人才。今年我们把人工智能应用到了校园人才招聘中，通过把人类和机器的智慧相结合，相信会有更多来自不同背景的多元化人才加入我们的团队。”

作者：唐玮婕

编辑：薄小波

责任编辑：顾一琼

*文汇独家稿件，转载请注明出处。