后浪”迎来一波波就业“福利”，越来越多企业为“保就业”动真格。无论是开放一批全新的岗位，还是进行政策辅导培训，都让高校毕业生的求职更添信心。

本市日前出台《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》，要求“稳定高校毕业生等青年群体就业”，明确了加大机关、国有企事业单位、基层就业项目、社区工作者队伍吸纳高校毕业生就业力度。6月18日拉开帷幕的“2020年上海市高校毕业生系列招聘活动暨国有企业闵行专场招聘会”正是“有力响应”。

招聘会由市人力资源社会保障局、市国资委、市教委、闵行区政府主办，这是继“百日千万网络招聘专项行动”大型公益网络招聘开展以来，本市第一场以国有企业为主的大型线下招聘活动，也是2020年上海市高校毕业生系列招聘活动的“首站”。上海电气、上海仪电、申能集团、光明集团、华谊集团等50家国企为应届毕业生送上1170个岗位，以发挥国企在促进稳岗、扩大就业中的作用。

众多国企伸出援手，更多就业岗位静候毕业生

记者在现场看到，招聘会开始不到半小时，不少企业面前已经排起了队。上海建工二建集团有限公司人力资源部招聘主管楼志浩早早“开工”，他逐一对求职者展开询问与沟通，希望能够找到合适人才。事实上，该公司已经完成了今年的招聘任务，为了响应国有企事业单位吸纳高校毕业生的号召，特地再拿出包括技术员、预算员等在内20个项目管理岗来帮助应届生。

上海接连开展的“五五购物节”等活动，令一些企业的用人需求有所增长，更多的就业岗位静候着毕业生。上海锦江乐园有限公司便是其中之一，该公司劳动人事部副经理姚懿瑛告诉记者，原本已经招聘了13人，但为了配合接下来的相关活动，此次增添了4个岗位，且今年实习转正的比例也比往年高。不到半小时，姚懿瑛已经收到了近20份简历。

对于企业来说，综合素质好的应届毕业生最受青睐。楼志浩认为，接受过本科或者大专教育的毕业生在技术水平、专业水平上往往不会太差，因而“上通下达”的沟通能力成为考核内容。记者在现场发现，此次招聘会岗位集中于“管培生”，占比达到42.7%，项目管理岗位与各类技术工程师分列二三位，分别占21.3%与10.5%。

上海于今年5月底有序恢复线下招聘面试会，对企业和求职人员数量进行现场控流。相较于线上招聘面试会，不少企业还是偏爱线下模式。上海建工二建集团有限公司今年在线上进行了春招，但楼志浩认为，隔着屏幕沟通面试还是有些“疏远感”，“线下面对面交流更能促进公司了解求职者”。据上海市就业促进中心主任周国良透露，接下来的重心将逐渐从线上转移至线下，通过线下活动来为大学生提供就业辅导、岗位推荐、心理咨询等。

不断调整“心理价位”，积极参与线上线下招聘

数据显示，此次招聘会共吸引1400余人次参与，初步达成录用意向820余人次，接待政策咨询达600余人次。“招聘会”的火爆无疑反映出目前的就业形势。纵然难关重重，高校毕业生们期待“乘风破浪”，大家的求职心态还是颇为积极，没有因为外部环境而过于焦虑。

上海应用技术大学应届毕业生徐佳楠原本打算通过实习转正就业，但学计算机专业的她并不太愿意继续从事这一行。错过了秋招与春招，当天的招聘会是她的“求职首秀”。可徐佳楠并不着急：“我早就放宽心了，现在还有很多时间去参加招聘会，只要找到一个稳定的工作就可以了。”

薪资水平是求职者择业的重要考量条件之一，受到疫情影响，不少企业对薪资有所调整。应届毕业生也深知这一情况，调整着“心理价位”。上海工程技术大学硕士毕业生王菲两个月前还非常焦虑——想去的企业无回应、拿到的岗位与预期不符，在了解到今年就业形势后，她逐渐调整心态，而她的薪资预期也更趋理性、更加实际，她说：“我相信，只要多看看总能找到理想岗位。”

事实上，许多已经拿到录用信的应届毕业生没有停下求职的步伐，仍积极参与线上、线下招聘。宁波大学应届毕业生周丽颖已经收到了一家航空公司的“邀请函”，但她还是早早来到现场，搜寻自己喜欢的岗位。作为英语专业的学生，她为自己规划的职业方向是口译，希望能够找到对口的岗位积累经验，最终成为行业“领头人”。而对于上海电子信息职业技术学院数字媒体艺术设计专业的谢培尔来说，比起考虑薪水，他更想找到专业对口、真正热爱的工作。“只有我喜欢，我才能长久地、充满动力地持续做下去”。

作者：占悦
制图：陈云峰
编辑：单颖文
责任编辑：王蔚

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