上海博物馆和纽约大都会艺术博物馆，隔着浩瀚太平洋的两大知名文博场馆，抑或称为“两大IP”，在专业IP授权运营商牵线下，开启文创授权合作新模式，以“礼遇东西”为主题开发系列文创产品，在去年11月的第四届进博会上广受好评。牵线搭桥者名为“品源文华”，是大英博物馆、英国国家美术馆等国外文化艺术IP在中国的独家授权与运营商。他们对海量馆藏进行IP开发，赋能跨境合作品牌，去年企业总营收同比增长60%。

IP授权，这正是地处中心城区，文旅资源、文化要素集聚交汇的黄浦区所拥有的新业态、新产业之一，也是当下最为渴求人才的领域之一。今天（21日），黄浦区召开人才工作会议，出台“人才20条”，针对区域产业发展新趋势，创设新场景、培育新优势。除IP授权外，未来3-5年，将在电子竞技、智慧城市、区块链云计算、神经科学等新兴前沿产业领域发力人才引进，让更多千里马竞相奔涌，助推区域更高质量发展。同时公布的《黄浦区重点产业领域紧缺人才开发目录》，围绕“十四五”时期重点发展的高端服务业，细分出29个重点产业领域、186个人才紧缺岗位，以此推动人才工作精准发力、精致服务，引领区域发展“加速跑”。

黄浦区，本市人才大区之一——每天超过50万通勤人口潮汐式往来于此，从业人员平均薪酬、本科及以上学历从业者比例等指标位列全市第一。

如何从“人才大区”转而为“人才强区”？

目前，黄浦区金融服务业、商贸服务业发展成熟，但健康服务业、科创服务业等产业尚未形成人才矩阵，各产业人才分布不均、关键性人才缺乏，成为发展掣肘。由此，人才开发目录编制被提上议程。

黄浦区人力资源和社会保障局局长包童斌介绍，通过编制《人才开发目录》，回答好“需要什么样人才”，使之成为人才政策的“晴雨表”、人才流动的“引航灯”、人才集聚的“强磁场”、人才服务的“风向标”。

编制目录前，相关部门走访了区域内126家重点企业，在充分调研基础上，从岗位名称、能力素质、经历业绩、紧缺程度等方面为紧缺人才精准“画像”。

《人才开发目录》细分出的29个重点领域，包括证券、银行、商业、人力资源、旅游会展等16个传统领域，也包括金融基础设施、医药研发外包等13个新兴领域。而186个紧缺人才岗位，则以非常紧缺、比较紧缺、一般紧缺3个梯次，从而精准性地投放政策，比如，将“非常紧缺”人才纳入区域专用额度等特殊人才引进“绿色通道”，完善职称评审“直通车”和“绿色通道”等制度。

据此推出的黄浦区“人才20条”也更有的放矢——比如，撬动人力资源机构加速引才；打造柔性引才机制，对于具有一定影响力的专家团队，鼓励用人单位采用“候鸟专家”“双休人才”等方式，以顾问指导等形式吸引专家团队发挥作用。

黄浦区“人才20条”也着眼提升城区能级和核心竞争力，发力培养和激励各领域人才，强化传承与创新的高技能人才焕新工程，探索建立市场化人才评价机制；打造一批科技创新平台、推动一批创新载体良性发展，全方位激励支持人才创新创业；聚焦人才安居，筹措更多房源基础上，探索以货币化补贴作为人才公寓的补充，切实缓解人才阶段性住房难。

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