“此次‘三新思维’培训班，是让我们打破思维定式，杜绝思维固化，在未来赛道上抢占先机的‘加油站’。” 在近期普陀区举行的“新市场、新经济、新管理”三新思维“一把手”创新培训中，作为普陀区发改委主任赵永尊感触很深，直言“培训三日，收获万千”。

作为每年一次的“一把手”培训，与以往不同的是，此次培训班将重心放在了“创新”上。自开班以来，来自各部门各领域，不同领导岗位的学员们发现，学习主题和内容都着眼于“变”与“新”。复杂多变的国际国内形势，瞬息万变的经济走势，亟待求变的城市格局；不断喷涌的新思维、新理念、新技术、新产业、新经济、新业态、新模式……深入透彻的各类解读，对站在经济社会变革风口上，处在解决实际问题“主战场”的学员们来说，听了十分“解渴”。

“从大处讲，涉及哲学、思维、元宇宙等方面；从小处讲，结合目前桃浦区域转型开发工作，就是要有‘一个合适的目标、一个合适的IP、一个合适的方案、一个合适的过程’。”桃浦智创城公司总经理强浩认为，虎年开年的学习，提供了一个汲取营养，开拓思路、冷静思考的机会，对桃浦智创城的转型发展有了一个更加清晰的认识。无独有偶，宜川路街道党工委书记钱晓莉通过学习，对积极融入普陀发展“五线谱”，以“同心丈量”为行动指南，持续深化党建引领下的社区治理有了新的思考。“这是一次内容充实的干部成长必修课，拓宽了眼界思路，更新了工作理念，也让我们更加坚定了齐心协力推动发展的信心。”

更新了思维，开拓了思路，坚定了信念，这也成为此次培训班学员们的普遍共识。从带着问题来学习，带着疑惑来思考，到带着收获去实践，领导干部对发展中的“危”和“机”有了更加深刻的认知。

当前，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，面对百年未有之大变局，普陀走到了转型发展的关键时期。经济发展全力做好稳增长、形成特色鲜明产业集群、优化营商环境、提升人民生活品质……这其中，有诸多的困难和挑战需要去攻克。面对新形势新问题，如何抓住经济社会发展的“牛鼻子”，着眼大局、顺应大势，不断创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。这是新时代给予的新命题，也是普陀高质量跨越发展的新要求。

这需要广大干部特别是年轻干部不断提高解决实际问题的能力和水平，在经济社会发展的“主战场”提振精气神，增长新本领，展现新作为。正如普陀区委书记姜冬冬在创新培训班开班仪式上说的，“领导干部要振奋精神，进一步发扬‘人靠谱（普），事办妥（陀）的好作风，全力以赴跑好新赛道、打好新答卷，在拉长板、出亮点上下更大功夫，提炼更多‘普陀经验’，打响更多‘普陀品牌’。”

抓好干部队伍建设成为重中之重，练好“内功”，加油蓄能的号角已经吹响。为此，普陀区正式出台了《关于贯彻落实新时代党的组织路线锻造“人靠谱（普），事办妥（陀）”过硬干部队伍的实施方案》，紧紧围绕“写好五线谱，谱好两部曲，携手零距离，共画同心圆”的奋斗目标，为加快建设“创新发展活力区，美好生活品质区”，共同谱写新时代普陀高质量发展新篇章提供坚强组织保障。

《实施方案》回答了我们需要什么样的干部，如何打造高素质干部，描绘了全区未来一段时间干部队伍建设的一个蓝图。着眼“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，以锻造“政治过硬、能力过硬、实绩过硬、作风过硬、纪律过硬”的干部队伍作为目标任务，把“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”作为核心动力，以“四到”检验工作作风，以“四办”锤炼能力本领，以“四风”夯实纪律底线，以“五情”创造工作实绩，为全区党员领导干部指明了努力方向，提供了看齐标杆。

明确了目标定位，还需要有可量化、可操作、可推广的工作举措。《实施方案》从选育“人靠谱”干部、提升“事办妥”能力、营造“争一流”生态三个方面入手，突出一个“实”字，提出了具体的工作举措。着眼知事识人上更加强调精准、梯队建设上更加完善储备、素质培养上更加注重创新、状态提振上更加强化导向等四个“更加”，对“人靠谱（普），事办妥（陀）”过硬干部队伍建设工作进行了重点把握。

值得一提的是，今年普陀区委组织部将进一步优化干部评价标准，建立领导干部推动高质量发展正面清单，同时在各领域、各条线、各层级形成符合实际、有针对性的评价标准，既体现对干部的共性评价，又符合不同岗位的个性要求。据悉，专项评估结果将作为干部选拔任用、评优评先、素质培养、监督管理的重要参考依据。

作者：张晓鸣 张琼 

编辑：占悦

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