PayOff：TheHiddenLOgicThatShapesOurMOtivatiOnsDanArielySimOn&Schuster/TED(2016年11月版)
每天，我们都在努力工作，给自己、家人、老板和商业伙伴不断地“打鸡血”。从这个意义上来说，我们所做的很多事情都可被定义为“激励因子”。杜克大学教授丹·艾瑞里在新书《报酬：决定动机的隐性逻辑》中引用了一份研究，其中表示，工厂员工在得到有披萨吃的承诺之后，生产率提高了6.7%。在提高工作效率方面，一块香浓的披萨比金钱的力量更大。这个结论显得有些可笑，但至少，科学是这么说的。
我们往往对激励运作的机制一知半解，其实这种认识上的空白完全可以通过阅读来弥补。作者在本书中的研究对象包罗万象，从老牌高科技公司英特尔到幼儿园小朋友的教室和课堂，他不仅深入浅出地挖掘了激励之根源———激励如何发挥作用，我们如何才能利用这方面的知识正确做出生活中面临的重要抉择;也玩了把小心机，提出了不少有趣的问题：譬如，给员工奖金是否会影响生产力? 为何信任对成功的激励如此重要? 我们对如何评价工作有何误区? 人的道德感如何影响动机等等。
(张丽君)
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