近日，长宁、闵行两区区政府主要领导调整的消息，引发各方关注。
根据公开信息，在12月3日下午召开的长宁区政府主要领导调整宣布会上，市委组织部相关领导宣布了市委决定，顾洪辉任长宁区委副书记，并推荐为区长候选人；谢峰调任上海市城乡建设和交通工作委员会副书记、市交通委党组书记。
此后一天召开的长宁区十五届人大常委会第三十二次会议上，谢峰作出辞去长宁区区长职务的请求，并提交关于提请顾洪辉任职的议案。最终，会议接受谢峰请辞，并报区人民代表大会备案；同时，根据区人大常委会主任会议提名，经常委会表决通过，任命顾洪辉为长宁区代理区长。
闵行区区政府主要领导的调整，也经历了类似流程。
原原本本说完这一过程，让人觉得有点“晕”了。也难怪有人会发出“看不懂”的感叹。那么，官员任免的那些“规矩”，你懂多少？
“党管干部”是不变的原则
此次无论是地区，还是部门，宣布的都是“市委决定”。这充分体现了“党管干部”原则。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条就明确了选拔任用党政领导干部必须坚持的七条原则：“党管干部原则”被列在“五湖四海、任人唯贤”、“德才兼备、以德为先”、“注重实绩、群众公认”、“民主、公开、竞争、择优”、“民主集中制”以及“依法办事”原则之前，足见其重要性。
中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答记者问时曾指出，党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。干部人事制度改革的任何举措，都应当有利于坚持党管干部原则。
修订后的《干部任用条例》突出了党管干部原则，强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都要体现党组织的主体地位和主导作用。
一是新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用。二是突出对考察对象人选的把关，规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人。三是加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关。四是严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
需要指出的是，突出强调党管干部原则，发挥党组织及其职能部门在干部选拔任用中的把关作用，既要强化党组织在推荐、考察、识别、使用干部中的责任，也要防止个人或少数人说了算。
为此，修订后的《干部任用条例》还采取了不少有针对性的措施，比如，注意发扬党内民主，坚持充分酝酿、集体决策；注意发扬人民民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；强化对党委(党组)和组织人事部门主要负责人的责任追究，坚决防止在选人用人上搞私相授受等不正之风。
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