作为市场化引才的重要渠道之一，人力资源服务机构负责人犹如人才“伯乐”。提升人才“伯乐”水平，是人力资源服务行业赋能上海高水平人才高地建设的重要环节之一。今天（22日），静安区举办人力资源“未来领袖培育”计划成果展示暨人力资源服务高质量发展研讨活动，成为对培育行业领军人才、促进行业机构转型升级的一次有益探索。

打造人才“成长的摇篮”，“中国人力资源服务市场空间无限”

人力资源服务产业作为静安区重点产业之一，中国首个国家级人力资源产业园也坐落于此，为全国培育了一批优秀的标杆企业。

静安区人力资源和社会保障局局长王光荣表示，“中国人力资源服务的市场非常广阔，空间无限。区人社局一直致力于孕育和产生国内乃至国际上有影响力的人力资源公司，为培育更多本土人力资源骨干企业提供保障，为集聚更多创新创业优秀人才提供支持。”

2020年底，静安区人力资源“未来领袖培育”计划正式启动。培育计划一改原有“选优”模式，转而成为“培优”，培养一批具有社会责任感和职业精神，具备国际化视野和战略思维能力的人力资源服务产业领袖。

为确保计划顺利实施，静安区人社局、苏河湾集团公司携手欧洲导师与教练协会（EMCC）中国分支机构合作，依托“梅园书院”等阵地平台，多次召集专家学者，对未来行业领军人才进行精准画像，精心挑选自身素养较高、行业发展潜力较好的中小型人力资源服务机构负责人作为培育对象。首批培育的10名学员平均年龄42岁，均具有本科及以上学历，学员企业中有4家为高新技术企业。

搭建业务交流平台，解决企业“成长的烦恼”

怎么给“伯乐”充电赋能，促进企业快速发展，承担起未来行业领袖的责任呢？

静安区人社局产业发展科科长潘红云介绍，培育计划以实战为核心，以案例贯穿过程，让学员带着企业现实问题进课堂，并通过行业资深专家“一对一辅导”，深度介入学员企业的发展战略制订、运行模式创新、管理人才培养等，帮助企业解决“成长的烦恼”。

计划在帮助学员自身提高的同时，还探索为学员搭建业务交流平台，促进企业健康成长。2021年11月，组织学员赴湖北武汉光谷园区开展“智汇长江·才聚光谷”上海—光谷产业对接活动，通过两地高效供需对接，进一步提升人力资源服务国家战略能力。参加首批培育的上海众和云网络科技（集团）有限公司董事长赖军表示：“企业的良好发展离不开政府的支持。通过参与培育计划，不仅更加全面了解了产业未来发展的趋势与方向，更多的是感受到政府为中小企业发展搭建了‘快车道’，帮助企业业务飞升。”

自培育计划实施以来，目前已形成一套较为完备的培育标准和培养模式，受到学员的欢迎和认可。首批培育学员企业2021年平均税收增长达到29.7%。

注重行业人才队伍培养，赋予行业“政策的红利”

实施“未来领袖培育”计划，也是贯彻国家人社部和本市人力资源服务业高质量发展相关文件的具体举措之一。

活动上，上海市人社局人力资源服务与市场开发处处长林华对《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》进行解读，本市从四个方面，推出23条政策举措，促进人力资源服务产业高质量发展，将完善人力资源服务业人才职称评价机制，实行单独分组，单设评价标准，加快人力资源服务业人才培养力度。

近期，静安区也出台《静安区关于促进人力资源服务产业高质量发展的实施意见》，支持方向主要围绕强化人力资源服务产业集聚效应、激发人力资源服务产业创新转型等方面，同时制定了用好产业引导基金、优化政府购买服务、提升行政服务效能等三个方面的保障措施。

新政实施后，静安将更加注重行业人才队伍培养，完善人力资源专业职称评定，鼓励行业人才开展职称申报，并将加快对于人才“金字塔式”培育，造就一支专业化、国际化的行业人才队伍。

据悉，“未来领袖培育”参与计划实施的企业将被列入行业骨干企业和领军人才后备库，获得政府扶持。该计划还将作为上海人力资源服务产业园区的品牌项目，为园区人力资源机构做大做强、吸引新企业入驻孵化发挥示范引领作用。

*文汇独家稿件，转载请注明出处。