如今，盐城坚持以项目为王，打造项目建设的“盐城速度”和营商环境的“盐城品牌”。事在人为，业靠人创。向海图强、争当排头，而干事创业迫切需要一支激情澎湃、勇立潮头，敢打敢拼、能征善战的高素质干部队伍。“只有保持风风火火‘燃’的状态，才能开拓红红火火新的局面，把‘帽子’戴到有实绩的人‘头上’，以鲜明用人导向引领干事创业导向。”盐城市委组织部负责同志如是说。

盐城市充分放大本土红色资源效应，进一步用好用活“红色家底”，深入挖掘盐城新四军革命精神的历史内涵，高标准打造28条现场教学路线。利用新四军干部学院已有办学基础和品牌优势，邀请全国9省、14所干部学院，共同探索组建革命老区干部学院联盟。

坚持学史力行办实事、融入基层建新功，在江苏率先出台《关于建立市委常委“两在两同”建新功行动基层联系点制度的实施意见》，细化明确“四大任务”“五项要求”“九个先锋”，深入实施“五个一”行动，积极构建“10+2”常态化挂钩联系工作体系，推动多接“地气”、感受“热气”、厚植“底气”。

面对新发展格局下的新形势、新要求，党员干部如何提振精气神、提升专业素质能力、激发干事创业热情？2021年9月，盐城出台《关于大力锻造“看得出、站得出、豁得出”的干部队伍 加快形成激情澎湃、勇立潮头干事创业氛围的实施意见》，围绕用人导向、素能提升、严管厚爱三个方面出台10项措施。

当前，盐城在全市范围启动实施优秀年轻干部双向交流任职、选派市级机关干部到国企（园区、乡镇）挂职工作，市县联动推进千名年轻干部下基层、到园区、进机关。一大批年轻干部被充实到黄海新区、长三角产业基地、黄河故道片区等工作一线，真正将高质量发展的“主阵地”作为发现培养干部的“赛马场”，为盐城长远发展储备了质优量足的干部资源。