收入

　　逾八成月薪不足3000元逾半数没涨过工资

　　调查显示，月薪在2000-3000元的受访者占压倒性比例，为74.3%。月薪2000元以下占13.2%，月薪3000-4000元的受访者占9.9%，月薪4000-5000元的占1.29%。上海受访者的月薪平均数为2396元。

　　2013年上海职工平均工资为5036元，2014年上海最低工资标准为1820元，由此可见，收银员收入在最低工资水平线上低飞，远低于本市职工月平均工资。

　　供职于国企超市的小赵告诉记者，收银员收入“大头”是基本工资，即上海最低工资标准1820元。绩效工资，在收银员内部也称为奖金，每月五十元到数百元，略微高于理货员，较之生鲜员工低许多，“现在超市很大一部分营业额都在生鲜，所以收银员就

　　别指望奖金了，很多人到手奖金就相当于普通白领喝的一杯星巴克。”

　　这笔奖金根据门店的营业额发放，加上基本工资，大门店的收银员月薪可达2000-2500元，普通门店到手2000元左右。

　　本期调查还采样了公众对于该职业的收入预期。大多数的公众预期该职业的月薪为3000-4000元，占51.6%。认为的月薪在4000元以上的占29.1%。而据调查，实际收入3000元以上的收银员仅占12.5%，可见收银员的收入比外界预期的更为“寒碜”。

　　收银员的收入还取决于签订合同的对象。一些年长的收银员和总公司签订合同，工资相对会比较高，而新进员工和外来务工者大多是和劳务派遣公司签订合同，工资也会有所折损。　　由于传统零售业受到电商冲击，收银员收入增长也处于停滞状态。调查显示，55.7%的收银员去年到今年无涨幅，33.6%的收银员涨幅在1%-10%。

　　福利

　　员工内部价“给了等于没给”培训福利不受追捧

　　调查显示，缺乏社保保障的收银员大多为外来务工者，一方面，该群体对社保方面的知识相当贫乏，另一方面，由于流动频繁，该群体更倾向于“三六九抓现钞”。

　　对于外界公认的员工内部折扣“潜规则”，也要视超市性质而定。一家国企超市的管培生告诉记者，大型超市一般都没有员工内部折扣这一说法，超市对此管得相当严苛。“扣去成本，超市赚的利润其实非常低。比如一瓶可乐2.8元，进价就要1元多，超市赚的毛利也就1元多。像老百姓日常买的柴米油盐酱醋茶，超市赚取的毛利已经很低，所以不太会给员工内部价。”

　　她表示，超市最多会给员工抵30、抵50的优惠券，再发放一本目录，购买这本目录上的产品满一定金额就可以使用优惠券，“但这个优惠持有会员卡的顾客也可以用。所以这种福利给收银员的感觉就是，给了等于没给。”

　　相较之下，便利店收银员就“幸福”很多。据一家日资连锁便利店收银员李先生称，员工都享有9折优惠的员工卡，可以在店内随意消费。

　　在员工培训方面，收银员可以参加收银培训，如果通过了收银员资格证考试，可以凭证加薪。不过年龄较大的收银员不太在乎该培训，“我们的工作都是做一休一的，让我休息那天培训，我是死也不愿意的。”收银员王女士称。