8月过半，绝大多数毕业生已经迈入职场，拥抱新环境。
在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身要过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾……
有些规定，可能吐个槽，忍一忍也就过去了。但是，以下这些职场规定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！劳动者一定要留心。
“请假三天，当月绩效奖金一次性扣完。”
奇葩指数：★★★
案例
彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天，当月绩效奖金一次性扣完。”
“有时实在生病需要休息。但请个3天假，一个月一大半收入都没有了。”彭先生感觉这样实在太亏。
法条溯源
《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
专家释法：该规定不妥当。用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付。劳动者在依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资；假期工资通常也包含绩效奖金。用人单位应该根据职工请假的类型决定工资和奖金的支付。
“上班必须提前半个小时，否则视为迟到，双休日无条件加班。”
奇葩指数：★★★★
案例
王女士在一家金融机构工作，领导经常会要求他们提前到岗，否则算作迟到。
“周一到周五的工作任务已经非常饱和了，但领导总喜欢把一些培训和开会的工作放在周末，也不会再另行安排调休。”这让王女士感觉“自己的时间全都贡献给了单位”。
法条溯源
《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动者如在休息日提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
专家释法：迟到作为一种事实，必须有证据支持。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，必须按照法律规定支付加班工资。
加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。企业要求劳动者在标准工作日之外的双休日来开会，应当视为加班。
培训对企业来讲是提高自身竞争力的一种方式，在双休日培训，也属于工作性质的培训，培训本身就是工作的一部分，也应当认为是加班。企业应当依法支付加班费或者调休。
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