2月10日，站在新的历史起点上，奉贤举行“四个一百”年轻干部培养工程启动仪式暨2022年度年轻干部出征大会，进一步深化“百名年轻干部培养工程”品牌，全新发布“四个一百”年轻干部培养工程，即以“上派”“下挂”“外联”“内引”四大形式，选派区内优秀年轻干部奔赴四方，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，推动奉贤经济社会向更高质量发展。

出征仪式上，奉贤区委书记庄木弟向首批出征的年轻干部授旗，勉励年轻干部乘风破浪、攻坚克难、开拓淘金、爱上奉贤，并与奉贤区委副书记、区长袁泉，市国资委党委副书记董勤，奉贤区委副书记骆大进，市委组织部经济干部处处长张佳杰、市企业联合会副秘书长杨雄伟共同启动“奉贤区‘四个一百’年轻干部共育联盟”。

庄木弟表示，当前，“少年奉贤”已迈进“青春奉贤”，需以“青春之我”书写“青春之奉贤”。“青春之我”，归根结底靠的是人才实力；“青春之奉贤”，也呼唤着一代又一代年轻干部砥砺奋进。他号召广大年轻干部要深入践行“人民城市人民建、人民城市为人民”的重要理念，发扬女足精神，坚持改革开放，奔着问题去、向着未来走，在认识新赛道、抢占新赛道、跑赢新赛道中，瞄准城市繁华、农村繁荣、万物和谐、人民幸福的目标，让“奉贤美、奉贤强”再上新高度、再创新奇迹。奉贤也将为年轻干部提供出彩机会、成长空间，做到阻碍年轻干部成长的人设天花板一律拆除、阻碍年轻干部成长的瓶颈一律突破、阻碍年轻干部成长的短板制造者一律拆除，让年轻干部奋斗正当时、一起向未来。

“上派”，即选派100名年轻干部到国家发改委、国家科技部、国家财政部、国家住建部、国家文旅部、中央广播电视总台等中央国家机关跟班学习；到市人大常委会、市信访办以及市级的经济金融、科技创新、产业发展、城建规划、招商引资、乡村振兴、文化旅游等部门、机关跟班学习，旨在让年轻干部开阔眼界、拓宽思维，在更大平台上锤炼本领。“下挂”，即选派100名年轻干部到区内急难险重岗位、街镇、村居一线实践锻炼，旨在让年轻干部在最吃劲岗位、服务群众最前沿上“墩苗”历练，真正百炼成钢。“外联”，即选派100名年轻干部到长三角地区、粤港澳大湾区、雄安新区等发展先行区实践锻炼；到中国电信、临港集团、申能集团、上海仪电、国盛集团、联和投资公司等央企、市属国企等跟班学习；到德汇集团、中国干细胞集团、泰坦科技、哔哩哔哩、之江生物、优刻得等国际国内顶尖美丽健康产业头部企业、科技创新前沿企业实践锻炼；到伽蓝集团、莱士血液、美乐家等区内重点企业参与体悟实训，旨在让年轻干部在改革前沿、科创热土上，不断“解锁”新能力，成为创新创造的行家里手。“内引”，即从外省市改革创新活力区、市级机关专业部门以及在沪高校、科研院所、大型企业引进100名区外专业型干部人才，到区内产业发展、规划建设、招商引资、乡村振兴等现阶段发展亟需的岗位实践锻炼或交流任职，旨在“聚天下英才而用之”，让奉贤因人才而精彩，让人才因奉贤而出彩。

据悉，自2017年起，奉贤就统筹考虑年轻干部的专业特长、工作经历等因素，启动百名年轻干部培养工程，并在5年间，有计划、有重点地选派405名年轻干部到中央国家机关和央企、市级机关和市属企业、街镇和村居、“东方美谷”和“未来空间”等急难险重岗位跟班学习、实践锻炼。实现干部成长与地方发展“双赢双促”。

此次全新发布的“四个一百”年轻干部培养工程，除了人数增多外，年龄结构也更年轻化，第一批选派的120余名年轻干部平均年龄仅31.8岁，其中不乏各国内外知名高校的毕业生。同时，挂职锻炼也更趋于全领域、无边界，呈现 “体制内”岗位全、“体制外”机会多特征。此外，奉贤还提高了干部资源配置和事业发展需求的匹配度，此次选派大量年轻干部到民营企业挂职锻炼，就是为了深化“驻企店小二”工作机制，摸清企业发展中遇到的难点、堵点、痛点问题，全力打响东方美谷、未来空间、数字江海等产业品牌。

此次奉贤同步启动的“奉贤区‘四个一百’年轻干部共育联盟”，以服务国家战略为主线，已与市委组织部经干处、国资委、市企联结成形成干部共育机制，一方面，链接全区各方资源，为区外人才提供施展才华的舞台；另一方面，充分发挥市级平台优势，不断挖掘市级机关、市属国企和头部民营企业岗位资源，推动干部培养与区域发展的同频共振。未来，共育联盟还将不断探索与深化干部人才、产业发展、技术创新等各领域交流合作。

市国资委企业领导人员管理处处长郝玮，上海联和投资有限公司副总经理杨勤勇，奉贤区委常委顾耀明、陈学哲、王建东、徐乃毅、郑立锋出席。奉贤区委常委、组织部部长徐乃毅发布“四个一百”年轻干部培养工程项目。

作者：孙燕 薄小波

编辑：朱伟

责任编辑：戎兵

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