态度
禁止外露要以公司规定为前提
公司是否能够限制员工将工作情况告诉第三人呢？“我认为公司不能限制员工将自己的工作情况告诉第三人。”网友“云”通过留言表示，员工也是公民，应当享有言论自由的权利。根据调查结果显示，58%的受访者认为公司不能限制员工的言论自由。
然而，依然有不少受访者持较为谨慎的态度：职场上的言论自由应该基于公司的规章制度之下。对于这一问题，网友“向北向东”表示：“如果公司提前有规定，不允许接受媒体或者第三方询问，那就遵守公司规定。如果公司没有规定，那么我认为员工有权决定如何回答和应对第三方的问题。”也有网友补充道，公司的规章制度一定是要通过职代会等民主程序产生的，不然无法对全体员工起到约束、管理的作用，“不然像领导在微信群里随便提的一句话，我可不认为是公司的规章制度。”
除此之外，受访者还提到虽然公司不能限制员工的言论自由，但员工也应为自己的言论负责。作为一名有工作能力的成年人，应该对自己的言论负有责任，什么该说什么不该说都应做到心中有数，公司也应该对员工放心。
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