对于共享单车维保人员郭师傅而言，上周的经历就像坐过山车般，跌宕起伏。据媒体报道，正在建德路整理共享单车的他因为接受了记者的采访，后被“上级”以私自接受记者采访为由当场开除。报道一经发出，引起了网友的热议。
事实上，在许多工作中都免不了与第三人接触，小则现场采访，大则进行业务洽谈，这些都不可避免地谈及工作中的一些情况。那么，如果有第三人询问工作情况，你是否会告知？对于公司如此“一言不合”就辞退的行为，你又是怎么看的呢？对此，劳动报记者进行了一次网络调查。
事件
未经公司允许接受采访遭微信辞退
有媒体报道称，一段时间以来，建德路、瑞金二路上狭窄的人行道被乱停乱放的共享单车侵占。现场的共享单车维保人员郭师傅接受采访称他们（维保人员）的时薪只有20元，但是工作量非常大，常常忙不过来。因为现场有记者采访，所以郭师傅整理好现场的车子后，就把当时的情况向上级进行了汇报。但让他万万没想到的是，上级在微信群里表示：“在（再）跟各位师傅们说一次，一律不准接受采访，问什么都不清楚、不知道，就只管干好自己的活就行了，不要惹火上身。”当即就把他给开除了。
几天后，记者再次跟进此事时，该公司的相关负责人通过微信表示，公司认为，这次的处理方式过于武断和鲁莽。因此，他们第一时间联系郭师傅进行了沟通，并且也与第三方公司进行沟通，希望能够召回此名兼职员工，挽回影响。若第三方公司不予接受，公司也愿意招聘郭师傅为公司的全职运维人员。晚些时候，郭师傅也在电话里确认他接受这一处理方式，愿意重新回到岗位上。
事实上，在职场人的日常工作中，总免不了与诸如记者媒体等第三人进行接触，特别是快递员、环卫工等在外工作的岗位。对此，劳动报记者就是否会外露自己的工作情况进行了调查。据结果显示，46%的受访者认为他们不会直接告知第三人自己的工作情况，“如果是自己的个人情况，我也许会和记者讲讲。但是工作情况不仅涉及我个人，还有公司的信息，我认为不能外露。”也有网友认为，在没有得到公司管理层的许可下，随便接受采访，会有承担责任的风险。
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