投简历不再“躲躲闪闪”、大大方方表示“不仅来看看，也对未来发展很期待”……今天，上海市卫生人才交流服务中心举办“2019上海卫生人才春季招聘会”社会办医专场人头攒动，求职者里不乏三甲医院的高年资医生。得益于上海“健康服务业50条”等政策红利，民营医院院长向记者感慨：“营医环境”越来越好了。

今天一早，社会办医专场招聘人气旺，和睦家医院、上海艾儿贝佳妇产科医院等70家具有一定规模和品牌特色的社会办医机构举行集中招聘，求职者有应届生，也不乏在大型医院有多年工作经验的高年资医生，“找工作只去公立医院”的传统观念正在被改写。

“我们这次发布约50个岗位，一上午就收到50多份简历，人才层次相比以往又提高了，有高年资主治及副高职称医生，是三甲医院里的‘成熟人才’，也是我们正需要的。”冬雷脑科集团创始人、神经外科专家宋冬雷告诉记者，得益于上海对高水平社会办医的政策支持，坐落于大虹桥、辐射长三角的冬雷脑科医院预计今年年底前将开业，眼下中高层骨干已到位80%，但他同时透露，对重症医学科、神经科、麻醉科、康复科等急需人才，招聘人数“不设上限”。

同样感受到政策鼓劲的是天佑医院院长蔡剑飞。建于2015年3月30日，今天正好是这家医院的4岁生日。这家年轻的医院由社会资本与同济大学合力举办，坐落于普陀区，定位于服务区域医疗与养老需求。

“受益于上海促进民营企业包括民营医院发展的好政策，天佑医院已列入普陀区域医疗规划，最近刚刚进一步明确了医院的重点发展方向。”蔡剑飞告诉记者，天佑医院的床位由去年的400张扩张到如今的600张，提出了“大专科、小综合”的发展方向，将重点建设围绕脑疾病等学科，对接老龄化社会的医疗与养老需求。

据此，此次天佑医院拿出50多个岗位，涉及危重症医学、神经内外科、药剂、影像、检验、超声、护理等医护方方面面的岗位。

“我们明显感觉到，主管政府机构对社会办医越来越重视，政策明朗后，选择社会办医者也越来越多。”令蔡剑飞振奋的是，这其中不乏在三甲医院工作多年的高层次人才，有学科带头人与学科骨干。

蔡剑飞坦言，此前全国的社会办医走过一段沉寂期，也走过弯路，人才是限制其良性发展的重要掣肘，良禽择木而栖，如今高水平人才愿意投来简历，释放了一个强烈信号：人们开始关注社会办医。社会办医要抓住机遇，迈入快速发展期。

其实，这是上海出台“健康服务业50条”新政后举行的第二场社会办医专场招聘。上海市卫生人才交流服务中心招聘会现场负责人赵雪萍介绍，2018年11月，上海召开首次社会办医专场招聘，吸引求职者904人，其中本科及以上学历者达60%，具有工作经验的求职者达46%。今年这场，报名人数、现场人数、岗位数等都比去年有所增加。据统计，这次社会办医专场发布职位数791个，计划招聘人数3182人，网上报名3000多人。

求职者从过去的观望到如今主动投简历，态度转变得益于政策的突破、政府的扶持。随着上海“健康服务业50条”等政策落地实施，明确支持举办高水平社会办医，满足老百姓多层次健康需求，并且同样要承担起上海建设亚洲医学中心城市的重任，这无疑给社会办医注入发展的“强火力”。

而医疗机构的发展说到底是人才，相比公立医疗机构，社会办医普遍遭遇招人难题，这点已为上海市卫生健康委等部门注意并重视，为企业做好“服务”，推进社会办医更规范、高效、优质发展，已列入“抓落实”的具体议程。社会办医专场招聘是为一例。

去年起，上海市卫生人才交流服务中心通过模式创新，从以往单纯服务于公立医疗机构转为“公、私并重”，从去年秋季起举办社会办医专场招聘，并且应用智能化招聘手段，以线上线下相结合的方式服务招聘单位和求职者，会后两周还开放电子简历投递通道，提升人才交流服务效能。

除了政策“给力”、筑巢引凤，社会办医吸引人才还需要依靠自身的良好发展。天佑医院院长蔡剑飞也谈到，目前社会办医对高水平医学人才普遍采用年薪制，待遇各方面是具有吸引力的，但更重要的是，社会办医要走上规范、有序、优质发展的道路，这样才能争取到更多人才、赢得更持续、更广阔的发展。

作者：唐闻佳
编辑：沈湫莎
责任编辑：任荃

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