立足长三角一体化建设，推动经济高质量发展，激发长三角城市群的人才创新活力是关键之一。记者昨天获悉，2019中国人力资源技术大会（HR Tech China ）将于5月14日至15日在上海世博中心举办，上海、江苏、浙江等人力资源行业协会将首次聚集在一起，共谋发展、共同合作，从而达到立足长三角，辐射全中国的目的。

据悉，大会将有来自于人力资源服务、人力资源系统、咨询公司等近100家企业参展，展览面积达5000平米，同时还会有50场主题讨论，话题将涉及运用云技术赋予人力资源做出明智的商业决策；未来组织更高效顺畅的沟通方法；HR 们引领企业走向云端；AI 为企业精准匹配人才的方式；大数据挖掘企业和人员背后的故事等多个领域。

G2 Crowd 的人力资源研究专家考特尼·莫兰月前曾表示，全球人力资源管理部门的投入在2025年预计将达到300亿美元。换句话说，创造创新的人力资源解决方案的业务正在蓬勃发展。如今中国人力资源正处于转型升级的关键时期，随着 AI、云计算、大数据、视频等技术的迅速发展与广泛应用，HR 行业也紧跟全球领先步伐。中国人力资源技术发展潜力巨大。

有分析人士表示，人力资源技术的出现一方面可以使 HR 们从繁杂的工作中脱身，另一方面越来越多的员工希望公司提供的不仅仅是公平的工资和透明的福利津贴，他们还希望成为一家多元化公司的一员，这家公司提供各种易于使用的解决方案，这些方案能提高他们的参与度，促进他们的健康，改善他们的工作生活体验。人力资源管理的创新技术使员工们有了更好的工作体验。

2019年对于中国企业来说都是充满挑战的一年：一方面是新技术落地应用层出不穷带来行业的变革；另一方面是税法新政的推行、业务紧缩、组织结构的变化和劳动力市场变动，这些对企业来说都是必须面对的问题。原先的平衡已被打破，每个人都需要以全新的视角去认识未来的企业管理。如今，随着人工智能、机器学习、物联网等技术不断成熟，HR 的重点已转向建立可应对未来的组织架构，以便借助新功能加速创造更高价值的业务成果。

此次东浩兰生会展（集团）有限公司成为中国 HR Tech 主办方，旨在通过中国 HR Tech 搭建一个服务性平台，努力推动人力资源技术在中国的全面运用、以及其行业的提速和发展，努力帮助和推动中国人力资源行业的转型、升级，并使其在中国的全球化融合中发挥更有利的作用。

作者：徐晶卉

编辑：王翔

责任编辑：钮怿

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