清明节就要到了，在各单位放假的同时，也有部分职工坚守工作岗位。清明假期加班哪天算三倍工资？值班和加班，一字之差，依法该不该给值班费？没有值班费的话，能否补休三天？

记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，清明节是法定节假日，如果劳动者被安排加班，毫无疑问是需要支付3倍工资的，而且不能用补休代替。但如果被安排值班，也要支付三倍工资吗？

敲黑板！

首先，值班和加班是两个不同的概念。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。

具体到加班和值班的报酬问题，也受不同规范调整。值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工资是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。

一般来说，值班待遇是要比加班工资低，作为企业的一员，员工也需要发扬主人翁精神，支持并参与单位的节假日值班制度。但作为企业方，也必须站在员工的角度考虑，员工毕竟是放弃了节假日休息时间，付出了劳动，因此适当给予员工一定的值班津贴，也是合情合理的。

综上所述，如果清明节当天是值班，值班津贴的支付是由单位内部管理规范约束的，而如果是加班，则单位必须支付三倍加班工资，且不能用另安排补休来代替哦！

作者：周渊

编辑：王嘉旖、史博臻

责任编辑：戎兵

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