腾讯公司昨天正式启动2020年度春季招聘，加大对数字经济和产业互联网人才的挖掘培养。其中，面向高校和海外学生开放超过3000个暑期实习生与应届生补录岗位，面向全行业开放近5000个社招岗位，并已于近日启动“空中宣讲周”，以直播形式为国内和海外高校学生讲解招聘政策，提供就业信息。

腾讯校招相关负责人表示，腾讯看好产业互联网的发展趋势，是数字经济的践行者，已对公司发展和人才梯队培养进行了充分的科学评估，今年所有招聘工作正常推进，会全面采用“云招聘”的方式，充分照顾可能受疫情影响的学生和候选人，开放更多岗位迎接新鲜力量加入。

“云模式”开放五大类实习生岗位

为保证疫情期间的就业工作正常进行，人社部、卫健委等五部门联合提倡企业推广优化线上招聘服务，加大线上招聘力度，实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上春风行动。

记者获悉，腾讯已调整招聘计划，全面开启“云招聘”模式，从笔试、面试到录取全部采用线上方式进行。大学生通过招聘官网线上投递简历，而后进行线上笔试、视频面试，被录取后通过电子签约领取offer并可远程入职，在疫情期间实现与面试官的全程“无接触”顺畅交流。

据悉，2020年春招包括暑期实习生和应届生招聘补录两大类别，面向在校学生开放了技术、产品、设计、市场职能、销售五大类岗位的申请通道。随着腾讯大力布局产业互联网，云业务、TOB业务人才成为重要培养方向，因此今年特别增设了销售培训生培养项目。学生将有机会学习产业互联网领域的前沿知识，在导师的带领下快速成长为互联网销售领域的“御林军”。

7场空中宣讲与学生在线交流

自今年2月起，国内高校纷纷推迟学生返校时间，每年招聘季必备的面对面宣讲会被全面取消。为适应防疫需要，让学生便捷透明的获取信息，腾讯今年推出了“空中宣讲周”系列线上宣讲会，以直播形式为高校学生答疑解惑。

首场“海外招聘专场宣讲会”已在3月4日通过腾讯大学平台举行，邀请了五位来自哈佛大学、哥伦比亚大学等海外背景的腾讯员工在线直播与学生交流。据悉，该场直播吸引了来自美、英、澳等多个国家近万名中国留学生的观看，与嘉宾在线交流“为什么要投递暑期实习”“为什么要选择回国实习”、“疫情期间怎么应聘”等与学生切身相关的热点问题。

除了“空中宣讲周”，腾讯招聘团队还了多种方式加大信息公开，解答候选人的求职困惑。每年招聘季，都会推出《鹅厂招聘速报》、《鹅厂wò谈会》等自制节目，借鉴综艺形式邀请往届校招员工、资深业务专家介绍应聘心得、人才培养计划并提供求职指导干货，通过官方微信公众号、视频网站等同步播放，在毕业生中收获了良好的口碑。

接下来，“空中宣讲周”还将以直播形式在央视频、腾讯大学、微视等平台上陆续推出分岗位专场宣讲会，分门别类详解具体岗位的工作要求与求职建议，在特殊时期为大学生提供公开透明的交流环境与应聘方式。

数字政务，智慧医疗等岗位是社招重点

据悉，除春季招聘补录和暑期实习生招聘外，腾讯还陆续在官方招聘网站公布超过5000个社招岗位，预计比去年提升25%以上。其中，数字政务，智慧医疗，智慧教育，远程办公等疫情相关产品的岗位是社会招聘的重点。

为提升研发效率，腾讯云在西安、长沙等地组建了研发中心。疫情爆发之后，腾讯多个团队加班加点，紧急上线了一系列抗疫相关的产品与功能，为公众尤其是疫区群众提供了诸多帮助，同时相关业务团队也产生了大量用人需求。本次春招已公布的岗位中，有部分就来自于腾讯智慧政务、腾讯医疗、腾讯会议、企业微信、微信搜一搜与小程序、腾讯智慧教育等业务线和产品团队。

腾讯作为一家以互联网为基础的科技和文化公司，致力于成为各行各业的数字化助手。在人才引进和培养方面，腾讯不断尝试，推陈出新，例如与产学界共同发起“犀牛鸟精英人才计划”培养创新人才，内部推行独具特色的活水制度，打造内部公开、透明、自由的人才流动和发展路径，还搭建了完善的福利体系、终身学习平台、和人性化的文化环境，为互联网人才提供广阔全面的发展空间。

作者：徐晶卉
编辑：周渊
责任编辑：张懿

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